Saldo de salário
Valor correspondente aos dias remunerados no mês do desligamento.
Ferramenta gratuita
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Faça uma estimativa das principais verbas da sua rescisão trabalhista de forma rápida, simples e gratuita.
✓ Cálculo instantâneo
✓ Gratuito
✓ Sem cadastro
Simulação
Informe seus dados
Preencha os campos abaixo para calcular uma estimativa da sua rescisão.
Principais valores
O que pode entrar na sua rescisão?
Os valores dependem do tipo de desligamento e das características do contrato.
13º proporcional
Parcela do décimo terceiro referente aos meses computáveis no ano da rescisão.
Férias
Podem existir férias proporcionais, adquiridas e adicional constitucional de um terço.
Aviso-prévio
Pode ser trabalhado ou indenizado e variar conforme a modalidade de desligamento.
FGTS
Dependendo da rescisão, pode existir uma indenização relacionada ao FGTS.
Entenda o cálculo
Como funciona a calculadora de rescisão?
A calculadora utiliza as informações inseridas por você para montar uma estimativa das principais verbas que podem aparecer em uma rescisão trabalhista.
O resultado varia conforme salário, datas do contrato, modalidade de desligamento, aviso-prévio, férias e FGTS.
1
Informe os dados
Digite salário, datas e modalidade do desligamento.
2
Faça a simulação
A ferramenta calcula automaticamente as principais verbas estimadas.
3
Veja o detalhamento
Analise cada parcela separadamente e veja os descontos estimados.
Exemplo
Simulação de demissão sem justa causa
Salário
R$ 2.500,00
Aviso
Indenizado
Modalidade
Sem justa causa
Nesse cenário, o cálculo pode considerar saldo de salário, 13º proporcional, férias, aviso-prévio e eventual multa do FGTS.
O valor final depende das datas e demais informações do contrato.
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre rescisão trabalhista
A calculadora mostra o valor exato da rescisão?
Não. O resultado é uma estimativa. O cálculo real pode mudar por causa de horas extras, adicionais, comissões, descontos, convenções coletivas e outras particularidades do contrato.
O aviso-prévio entra no cálculo?
Sim. Dependendo da modalidade de desligamento, o aviso pode ser trabalhado, indenizado ou gerar desconto em determinadas situações.
Férias proporcionais recebem adicional de 1/3?
Quando devidas, as férias proporcionais recebem o adicional constitucional de um terço.
A multa do FGTS é sempre de 40%?
Não. O percentual depende da modalidade de desligamento. Na demissão sem justa causa, em situações comuns, utiliza-se o percentual de 40% sobre a base aplicável.
Importante
Os resultados apresentados pelo Calcula Fácil Agora são estimativas para contratos CLT por prazo indeterminado. Situações reais podem envolver médias de horas extras, adicionais, comissões, faltas, dependentes, pensão alimentícia, convenções coletivas, estabilidade e outras regras não informadas nesta simulação.
OUTRAS FERRAMENTAS
Continue calculando
Calculadora de 13º Salário
Calcule o 13º proporcional, descontos estimados e o saldo da segunda parcela.
Calcular 13º salário →CALCULADORAS
Ferramentas trabalhistas
13º Salário
Proporcional, INSS, IRRF e saldo da segunda parcela.
Calcular 13º →Férias
Férias, terço constitucional e abono pecuniário.
Calcular férias →Salário líquido
INSS e IRRF pelas tabelas de 2026.
Calcular salário →Horas extras
Valor-hora, adicional e estimativa de DSR.
Calcular horas extras →FGTS
Depósitos mensais e referência de multa.
Calcular FGTS →
Critérios da simulação
Base legal e tabelas utilizadas
A calculadora considera, entre outros pontos, a CLT, a Lei nº 12.506/2011 para aviso-prévio proporcional, as regras do art. 484-A da CLT para rescisão por acordo, a projeção do aviso-prévio indenizado, as rubricas rescisórias do eSocial e as tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026.
Férias indenizadas e aviso-prévio não trabalhado são tratados como verbas indenizatórias para IRRF. O 13º salário é apurado separadamente para INSS e IRRF. A multa estimada do FGTS é exibida separadamente do valor líquido pago diretamente pela empresa.